Warum ist die Branche für Fachkräfte weniger attraktiv?
Bereits in den letzten Jahren beklagt die Zahnarzt-Branche einen Fachkräftemangel. Dadurch haben Praxisinhaber immer größere Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. In Praxen mangelt es nicht nur an passenden Bewerbern für freie Stellen, auch brechen immer mehr junge Menschen ihre Ausbildung ab oder kündigen bestehende Arbeitsverhältnisse.
Für den Fachkräftemangel in der Zahnarzt-Branche gibt es vielfältige Gründe. Zum einen liegt das am demografischen Wandel, da es immer weniger Nachwuchs für das gleichbleibende Angebot an Stellen gibt. Aber vor allem sorgt ein Gefühl der ungenügenden Attraktivität von Berufen innerhalb der Branche für Engpässe in Zahnarztpraxen. Zu wenig Gehalt für eine mangelnde Work-Life-Balance und die fehlende Anerkennung des Berufs sind wesentliche Punkte für die Unzufriedenheit.
Bessere Arbeitsbedingungen finden Auszubildende in anderen Unternehmen wie bei Versicherungen, in Verwaltungen oder Banken. Vor allem die „Generation Y“ legt Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, was in der Zahnarzt-Branche aufgrund der Arbeitszeiten mit teilweise Schichtbetrieb und Überstunden erschwert wird. Genauso gibt es nicht genügend Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.
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Warum wollen immer weniger Zahnärzte eine eigene Praxis leiten?
Aber die mangelnde Attraktivität des Berufs ist auch ein Problem, wenn es darum geht, einen geeigneten Nachfolger für die eigene zahnärztliche Praxis zu finden. Einer der Gründe ist vor allem die hohe Verschuldung junger Zahnärzte zu Beginn ihrer Tätigkeit durch die Übernahme einer Praxis und die kostenintensive Anschaffung von Geräten um heute eine moderne Praxis mit digitalen Arbeitsabläufen zu betreiben. Hinzu kommen die hohe Verantwortung und der wirtschaftliche Druck für junge Fachkräfte.
Die feste Bindung an einen Standort und eine ungenügende Work-Life-Balance machen die Praxisübernahme ebenfalls unattraktiv. Vor allem bei einer Einzelpraxis sind die Arbeitszeiten für den Inhaber sehr unflexibel. Ein weiterer Grund ist der hohe Verwaltungsaufwand, der viele Fachkräfte daran hindert, ihren eigentlichen Beruf mit Freude auszuüben. Eine Folge ist nicht nur, dass Zahnärzte keinen passenden Nachfolger für ihre Praxis finden. Auch bringt der Fachkräftemangel in der Zahnmedizin Versorgungslücken mit sich, die sich letztendlich auch nachteilig für die Patienten auswirken.
Welche Folgen hat der Fachkräftemangel?
Der Fachkräftemangel zieht gravierende Folgen für eine Praxis nach sich, denn die Mehrbelastung für die anderen Mitarbeiter wächst, was zu weiterer Unzufriedenheit bei der Arbeit führt. Praxisinhaber müssen viel Zeit und Kosten aufwenden, um Arbeitskräfte oder einen geeigneten Nachfolger zu finden. Zudem leidet das Image der Praxis bei einem häufigen Personalwechsel.
Bei einer Unterbesetzung ist die Zahnarztpraxis beispielsweise telefonisch schlechter zu erreichen. Das führt allgemein zu Unzufriedenheit bei den Patienten und es besteht damit die Gefahr, dass sie zu einer anderen Zahnarztpraxis wechseln.
Junge Fachkräfte hingegen finden auf dem Arbeitsmarkt eine große Auswahl an offenen Stellen als Zahnmedizinisches Fachpersonal.
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Wie können Praxen dem Mangel an Fachkräften entgegen wirken?
Es gibt verschiedene Maßnahmen, die Zahnärzte als Arbeitgeber durchführen können, um geeignetes Personal zu finden. Wichtig für die Fachkräftesicherung ist neben dem Anwerben von neuen Arbeitskräften vor allem die Schaffung von zufriedenstellenden Bedingungen, sodass sich das zahnmedizinische Fachpersonal in einer Zahnarztpraxis wohlfühlt. Zufriedenes Personal ist die beste Werbung nach außen und sorgt für einen hohen Bekanntheitsgrad der Praxis als guter Arbeitgeber.
1. Image des Berufs verbessern
Eine große Rolle spielt es für Auszubildende, ob eine Arbeit beispielsweise als ZFA als sinnstiftend wahrgenommen wird. So sollte die Bedeutung des Berufs im Gesundheitswesen und der Patientenversorgung mehr hervorgehoben werden. Auch der Zusammenhalt im Team, eine positive Arbeitsatmosphäre und Anerkennung sorgen für ein gutes Image einer Praxis.
2. Finanzielle Anreize schaffen
Neben der Höhe des Gehalts können Fachkräfte für die Zahnarztpraxis auch durch andere finanzielle Anreize wie Firmenwagen oder Prämien geworben werden.
3. Bessere Bedingungen bieten
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sollten Praxen sich in die Wünsche und Bedürfnisse der Fachkräfte hineinversetzen. Was könnte dazu beitragen, dass sich junge Zahnmedizinische Fachangestellte bei der Arbeit und im Team wohl fühlen? Mit ACURA als Partner ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen kein Problem mehr!
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Welche Lösung bietet ACURA für die Engpässe in der Zahnmedizin?
ACURA sorgt mit der Schaffung von Zahnmedizinischen Versorgungszentren (ZMVZ) für eine effektive Fachkräftesicherung und schließt damit auch Versorgungslücken für Patienten. Indem Zahnärzte und Mitarbeiter aller Ausbildungsstufen (ZFA, ZAH, ZMP, ZMV, ZMF, DH) bei ACURA in einem Angestelltenverhältnis stehen, ergibt sich die Möglichkeit flexiblerer Arbeitszeiten in der Zahnarztpraxis, die Option von Teilzeitmodellen, Lebensarbeitszeitmodellen, von flexiblem Wiedereinstieg in den Beruf für junge Mütter wie auch für ältere Arbeitnehmer, die einen gleitenden Übergang aus dem Beruf in Teilzeit suchen. Insgesamt gibt es damit eine bessere und planbare Vereinbarkeit von Familie, privater Lebensplanung und Beruf. Junge Zahnärzte müssen nicht die finanziellen Risiken bei einer Praxisübernahme tragen, was die Attraktivität des Berufs deutlich steigert.
Bei offenen Stellen kümmern sich der bisherige Praxisinhaber und ACURA gemeinsam um das Finden von Praxispersonal und eines geeigneten Nachfolgers. Somit müssen Zahnärzte weniger Zeit und Energie in die Suche von Fachpersonal und damit verbundene administrative Aufgaben investieren. Sie können sich besser auf ihre zahnmedizinische Tätigkeit und die Versorgung der Patienten kümmern. Zusätzlich bietet ACURA Weiterbildungsmöglichkeiten für zahnmedizinisches Fachpersonal, um sich weiter zu qualifizieren. Möchten Sie mehr über unsere Arbeit erfahren? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!
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